Ontslag via sms of Facebook: het kan!
Een ontslag gebeurt meestal via een aangetekende brief, maar sinds kort worden ontslagen ook aangekondigd via e-mail. Recent werden werknemers zelfs ontslagen via sms en Facebook. Maar mag dat wel?
Gibo Groep, een Nederlands accountans- en advieskantoor, noemt deze manier van ontslag volkomen rechtsgeldig. “De wet schrijft niet voor hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig. Het probleem daarbij is dat u als werkgever moet aantonen de betreffende werknemer het ontslag daadwerkelijk ontvangen heeft.”
